判断题 培训对象在完成培训后应该表现出的行为、行为赖以发生的特定环境条件和企业可以接受的业绩标准称为培训目标。

判断题 工作观察法既适用于那些能够通过观察加以了解的工作，也可应用于复杂程度较高的工作。

判断题 关键事件法的成效在相当程度上取决于关键事件的记录情况。