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法律考试试题及答案解析

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多项选择题

案例分析题2018年9月3日,张某到甲公司工作,9月10日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限2年(试用期除外),试用期2个月;试用期月工资2200元,试用期满月工资3000元;试用期内张某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2019年7月,甲公司派张某去国外接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费100000元,张某的服务期为6年,违反服务期约定的违约金为100000元,培训结束后月工资提高至6000元。张某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。 2020年5月11日,甲公司得知张某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求张某解除与乙公司的劳动关系,张某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。 已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是()。

A.试用期2个月
B.试用期内张某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2200元
D.试用期不包含在劳动合同期限内

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