单项选择题
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查 B、岗位分析与评价 C、绩效考评的实施 D、岗位调查与分类
问答题 计算题:某公司的固定费用为2000万元(含人工费用1200万元),临界收益率为40%,当年计划利润目标600万元,试计算相应的目标销售额和人工费率。
问答题 计算题:某公司在2000年、2001年、2002年三年的薪酬水平分别为200万元、238万元、270万元,试计算该公司的薪酬变化率。
问答题 论述职务工资制的优缺点。