多项选择题
人力资源剩余时的管理决策为（）。
A、提早退休 B、人员重新分配 C、临时性解雇 D、削减工资和福利 E、提供经济上激励
多项选择题 人力资源短缺时可采用以下途径（）。
多项选择题 人力资源流动的主要形式有（）。
多项选择题 外部人力资源供给的预测方法包括（）。
