多项选择题
薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A.市场标准 B.工资等级管理 C.工资增长管理 D.相对评价管理 E.表现业绩
多项选择题 薪酬制度的形式多种多样，具体类型有（）。
多项选择题 分权的适用范畴包括哪些方面？（）
多项选择题 在战略评估过程中，常用的一些获利能力分析方法有（）。
