单项选择题
人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）
A.人力资源管理工作分析 B.人力资源存量分析 C.人力资源环境分析 D.人力资源内部分析
单项选择题 若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）
单项选择题 在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标
单项选择题 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
