填空题
采用()对职位进行评定时,其最大的优点就是简单易行。
排列法
填空题 ()是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。
名词解释 均衡权重法
名词解释 最大权重法