判断题 企业的其他雇员会小心关注每一次谈判。管理方必须要考虑，一个工资协议是怎样影响企业内部其他雇员的预期和需要的，无论这些雇员是否由工会所代表。

判断题 集体争议权是指劳资双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，适当采用罢工或闭厂等阻碍企业正常运营手段等集体对抗行为的权利。

判断题 团结权又称组织权，是指劳动者为实现维持和改善劳动条件而加入工会的权利，它是集体谈判的结果。