单项选择题
某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，正确的是（）。
A.不同员工保额不同，不符合保险法规定 B.不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额 C.不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保 D.不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
判断题 根据我国《保险法》的规定，保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效。保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。
单项选择题 以下所列情形中，必然导致团体保险合同无效的情形是（）。 ①合同主体不合格 ②以欺诈、胁迫手段订立合同 ③合同客体不合格 ④合同内容不合法
单项选择题 以下有关团体保险客体的说法中，错误的是（）。
