填空题
组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
职业生涯管理
填空题 （）是指人的一生中所经历的职业历程。
填空题 影响职业选择的客体因素有社会评价、经济利益、（）。
填空题 （）是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。
