多项选择题
某公司高层和中层管理人员长期以来对人力资源管理工作重视不够，导致公司人力资源管理制度不健全。公司总经理老张通过参加EMBA课程的学习发现，自己和公司里的很多人对人力资源管理的认识存在较大误区，公司组织结构也存在问题。为此，他计划开展两方面工作：①改变中高层管理者对人力资源管理的不当认识；②鉴于当前市场竞争激烈，公司产品迭代很快，公司需要设计新型的组织结构来更好地贴近客户、提高效率。为此，老张邀请了大学教授到公司对中高层管理者讲授人力资源管理课程，并协助推进公司组织结构变革。
作为一名高层管理者，老张应当承担的人力资源管理责任包括（）。
A.就人力资源管理的重要事项作出战略决策B.对中层管理人员进行公平公正的绩效考核C.以身作则来塑造和强化良好的企业文化D.监督基层员工是否实现计划目标
多项选择题 为提升对人力资源管理重要性的认识，可向公司中高层管理者传授的理念包括（）。
多项选择题 下列选项中，根据国家有关政策，属于就业援助对象的有（）。
多项选择题 企业资源基础理论指出，一个组织的竞争力来源于组织内部所具备的区别于其他组织的（）特质。
