单项选择题
某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）
A.排序法 B.职位分类法 C.要素比较法 D.工作实践法
单项选择题 如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）
单项选择题 不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
单项选择题 某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）
