填空题
绩效工资的理论基础就是“()” 。
以绩去酬
多项选择题 培训员工实施阶段主要是()。
多项选择题 确定关键绩效指标的SMART原则包括()。
多项选择题 用石川图可以从()等方面来分析出现质量问题的原因。