判断题 日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“春斗”和集体协商会议。

判断题 德国劳资关系立法的基本框架包括《基本法》、《集体合同法》、《工作章程法》、《共决法》等。

判断题 民营企业职工的工资可以低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低水平。