填空题
评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
采用情景性；甄选
填空题 根据标准化程度，可将面试分为（）、（）与（）。
多项选择题 作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）
填空题 一个好的招聘渠道应具备：招聘渠道具有目的性、（），（）。
